Question 1

¿Qué es un finiquito?

Accepted Answer

El finiquito es el documento legal que se firma al terminar una relación laboral en Chile. En él se detallan y liquidan todos los haberes que el empleador adeuda al trabajador: vacaciones proporcionales, remuneraciones pendientes, gratificación proporcional e indemnizaciones según la causal de término.

Question 2

¿Cuánto es la indemnización por años de servicio en Chile?

Accepted Answer

La indemnización por años de servicio equivale a 30 días de la última remuneración mensual por cada año de servicio. El sueldo mensual tiene un tope de 90 UF para el cálculo. Solo corresponde cuando el despido es por necesidades de la empresa (Art. 161) o desahucio.

Question 3

¿Tengo derecho a finiquito si renuncio?

Accepted Answer

Sí. Al renunciar tienes derecho a que te paguen las vacaciones proporcionales del período en curso, las vacaciones pendientes de años anteriores, la gratificación proporcional (si no la habían pagado) y cualquier sueldo que esté pendiente de pago. Sin embargo, NO tienes derecho a indemnización por años de servicio ni a aviso previo.

Question 4

¿Qué pasa si me despiden por el Art. 160?

Accepted Answer

Si te despiden por falta grave (Art. 160 del Código del Trabajo), el empleador NO está obligado a pagar indemnización por años de servicio ni aviso previo. Sin embargo, sí debe pagar las vacaciones proporcionales, vacaciones pendientes y cualquier remuneración adeudada.

Question 5

¿Qué es el aviso previo en el finiquito?

Accepted Answer

Cuando el empleador despide por necesidades de la empresa (Art. 161), debe avisar al trabajador con al menos 30 días de anticipación. Si no lo hace, debe pagar una indemnización sustitutiva equivalente a 1 mes de sueldo. Esta se suma a la indemnización por años de servicio.

Question 6

¿Cuántos días de vacaciones proporcionales me corresponden?

Accepted Answer

Las vacaciones proporcionales se calculan a razón de 1.25 días hábiles por mes trabajado en el período en curso (equivalente a 15 días hábiles anuales). Por ejemplo, si trabajaste 8 meses desde tu último aniversario laboral, te corresponden 10 días de vacaciones proporcionales.

Question 7

¿Cuánto me corresponde de finiquito si renuncio?

Accepted Answer

Si renuncias voluntariamente (Art. 159 N°2), tu finiquito incluye: vacaciones proporcionales (1,25 días por mes trabajado desde el último aniversario), vacaciones pendientes de años anteriores, gratificación proporcional si no estaba incluida en el sueldo, y remuneraciones pendientes. NO corresponde indemnización por años de servicio ni aviso previo. Esos beneficios son exclusivos del despido por Art. 161.

Question 8

¿En qué casos no corresponde indemnización por años de servicio?

Accepted Answer

La indemnización por años de servicio NO corresponde en: renuncia voluntaria (Art. 159 N°2), mutuo acuerdo (Art. 159 N°1), vencimiento de contrato a plazo fijo (Art. 159 N°4), conclusión de obra o faena (Art. 159 N°5), caso fortuito (Art. 159 N°6), y despido por falta grave (Art. 160). En todos estos casos sí corresponden las vacaciones proporcionales y remuneraciones pendientes. La indemnización solo es obligatoria con despido por Art. 161.

Question 9

¿Qué es la gratificación proporcional en el finiquito?

Accepted Answer

La gratificación es una participación en los beneficios de la empresa, obligatoria cuando tiene utilidades. La fórmula más usada (Art. 50) es el 25% del sueldo mensual del trabajador, con tope de 4,75 IMM anuales (aprox. $2.375.000). Si tu empleador ya paga gratificación incluida en el sueldo mensual, no corresponde calcularla por separado en el finiquito.

Question 10

¿El finiquito está afecto a impuestos?

Accepted Answer

Las indemnizaciones legales por años de servicio están exentas de impuesto a la renta (Art. 17 N°13 Ley de la Renta). Los demás haberes del finiquito (vacaciones, gratificación, remuneraciones pendientes) sí tributan como rentas del trabajo. Para montos elevados, conviene consultar con un contador.

Question 11

¿Puedo negarme a firmar el finiquito?

Accepted Answer

Puedes firmar con reserva de derechos. Escribe 'con reserva de derechos' junto a tu firma para reclamar diferencias ante la Inspección del Trabajo o los Tribunales Laborales sin perder los montos ya pagados. Tienes 2 años para ejercer acciones legales (Art. 480 del Código del Trabajo).

Question 12

¿Cuántos días tiene el empleador para pagar el finiquito?

Accepted Answer

El Código del Trabajo no fija un plazo exacto, pero la Dirección del Trabajo (DT) interpreta que el pago debe efectuarse al momento de la firma o a más tardar en la fecha del próximo pago de remuneraciones. Superar ese plazo puede dar lugar a intereses y multas. Si el empleador no paga, puedes presentar una denuncia en la Inspección del Trabajo.

Causal	Vac. prop.	Indemniz.	Aviso previo
Renuncia voluntaria (Art. 159 N°2)
Mutuo acuerdo (Art. 159 N°1)
Venc. plazo fijo (Art. 159 N°4)
Falta grave (Art. 160)
Necesidades empresa (Art. 161 N°1)
Desahucio (Art. 161 N°2)

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¿Cómo se calcula un finiquito en Chile?

Vacaciones proporcionales

Indemnización por años

Aviso previo sustitutivo

Gratificación proporcional

Vacaciones pendientes

Remuneraciones pendientes

¿Qué corresponde según la causal de término?

Preguntas frecuentes sobre el finiquito